新员工在试用期不能胜任工作，主管可以叫他辞职吗？

新员工在试用期不能胜任工作，主管可以叫他辞职吗？

主管叫他辞职，本身是带有一定强迫性的事情，所以是不合法的。
但是试用期不符合用人公司要求，用人单位可以辞退新员工，而不是员工主动辞职。。

员工试用期不能胜任转岗合法。 根据《劳动合同法》第四十条（二）项规定，劳动者不能胜任工作的，可以调整岗位。试用期职工不能胜任，属于不符合录用条件的，用人单位本可以解除合同。但是，是否解除合同是用人单位自主权，调整岗位符合法律规定。 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

可以的，叫不符合任用条件

试用期不就是看能不能胜任工作的吗，行不行试试看，结果无非就是合格与不合格。

不然怎么叫试用期呢，当然他这种做法是不符合劳动法规定的。