你好：我母亲在工作中受伤手筋断了这是几级工伤

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根据不同的鉴定机构，鉴定的等级有可能不一样，有一个工伤鉴定的标准，可以参考一下，对于如何赔偿的问题，一般私人的小企业都没有入工伤保险，那只能要求企业赔偿了。 　一级伤残划分依据　　a. 日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持;　　b. 意识消失;　　c. 各种活动均受到限制而卧床;　　d. 社会交往完全丧失。　　二级伤残划分依据　　a. 日常生活需要随时有人帮助;　　b. 各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动;　　c. 不能工作;　　d. 社会交往极度困难。　　三级伤残划分依据　　a. 不能完全独立生活，需经常有人监护;　　b. 各种活动受限，仅限于室内的活动;　　c. 明显职业受限;　　d. 社会交往困难。　　四级伤残划分依据　　a. 日常生活能力严重受限，间或需要帮助;　　b. 各种活动受限，仅限于居住范围内的活动;　　c. 职业种类受限;　　d. 社会交往严重受限。　　五级伤残划分依据　　a. 日常生活能力部分受限，偶尔需要监护;　　b. 各种活动受限，仅限于就近的活动;　　c. 需要明显减轻工作;　　d. 社会交往贫乏。　　六级伤残划分依据　　a. 日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助;　　b. 各种活动降低;　　c. 不能胜任原工作;　　d. 社会交往狭窄。　　七级伤残划分依据　　a. 日常生活有关的活动能力严重受限;　　b. 短暂活动不受限，长时间活动受限;　　c. 工作时间需要明显缩短;　　d. 社会交往降低。　　八级伤残划分依据　　a. 日常生活有关的活动能力部分受限;　　b. 远距离流动受限;　　c. 断续工作;　　d. 社会交往受约束。　　九级伤残划分依据　　a. 日常活动能力大部分受限;　　b. 工作和学习能力下降;　　c. 社会交往能力大部分受限;　　十级伤残划分依据　　a. 日常活动能力部分受限;　　b. 工作和学习能力有所下降;　　c. 社会交往能力部分受限。 　一级伤残赔偿标准　　1. 一次性伤残补助金24个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×24个月=61224元。　　2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的90%支付至死亡。　　3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×90%(一次性残疾退休金)+2551元×15个月(一次性工伤医疗补助金)+120个月×2551元×60%(一次性护理人员工资)=497445元。　　一次性残疾退休金为497445元+一次性伤残补助金61224元=558669元(伤残赔偿总额，下同)　　二级伤残赔偿标准　　1. 一次性伤残补助金22个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×22个月=56122元。　　2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的85%支付至死亡。　　3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×85%(一次性残疾退休金)+2551元×14个月(一次性工伤医疗补助金)+120个月×2551元×50%(一次性护理人员工资)=448976元。　　一次性残疾退休金为448976元+一次性伤残补助金56122元=505098元。　　三级伤残赔偿标准　　1. 一次性伤残补助金20个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×20个月=51020元。　　2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的80%支付至死亡。　　3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×80%(一次性残疾退休金)+2551元×13个月(一次性工伤医疗补助金)+120个月×2551元×40%(护理人员工资)=400507元。　　一次性残疾退休金为400507元+一次性伤残补助金51020元=451527元。　　四级伤残赔偿标准　　1. 一次性伤残补助金18个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×18个月=45918元。　　2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的75%支付至死亡。　　3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×75%(一次性残疾退休金)+2551元×12个月(一次性工伤医疗补助金)+120个月×2551元×30%(护理人员工资)=352038元。　　一次性残疾退休金为352038元+一次性伤残补助金45918元=397956元　　五级伤残赔偿标准　　1. 一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×16个月=40816元。　　2. 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付。　　3. 经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为50个月×2551元=127550元，一次性工伤医疗补助金为10个月×2551元=25510元。　　一次性伤残补助金40816元+一次性伤残就业补助金为127550元+一次性工伤医疗补助金25510元=193876元。　　六级伤残赔偿标准　　1. 一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×14个月=35714元。　　2. 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付。　　3. 经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为40个月×2551元=102040元，一次性工伤医疗补助金为8个月×2551元=20408元。　　一次性伤残补助金35714元+一次性伤残就业补助金为102040元+一次性工伤医疗补助金20408元=158162元。　　七级伤残赔偿标准　　1. 一次性伤残补助金12个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×12个月=30612元。　　2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金25个月×2551元=63775元，一次性工伤医疗补助金6个月×2551元=15306元。　　一次性伤残补助金30612元+一次性伤残就业补助金为63775元+一次性工伤医疗补助金15306元=109693元。　　八级伤残赔偿标准　　1. 一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。　　2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。　　一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为38265元+一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。　　九级伤残赔偿标准　　1. 一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×8个月=20408元。　　2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元=20408元，一次性工伤医疗补助金2个月×2551元=5102元。　　一次性伤残补助金20408元+一次性伤残就业补助金为20408元+一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。　　十级伤残赔偿标准　　1. 一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×6个月=15306元。　　2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2551元=10204元，一次性工伤医疗补助金1个月×2551元=2551元。　　一次性伤残补助金15306元+一次性伤残就业补助金为10204元+一次性工伤医疗补助金2551元=28061元。 　工伤认定由用人单位举证　　根据劳动和社会保障部颁布的《工伤认定办法》。　　根据这个办法，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。由职工本人或其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请的，申请时限为1年。　　劳动保障行政部门受理申请后，应派两名以上执行公务人员进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。在调查核实过程中，用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。　　职工或其直系亲属、用人单位对不予受理决定、工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。　　《工伤认定办法》将从2004年1月1日起施行。　　一级伤残可获16倍工资赔偿　　根据劳动和社会保障部近日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，明年起，非法用工单位伤亡人员一级伤残的，可获得16倍的单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的赔偿金，赔偿金由非法用工单位支付。　　《办法》说，一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。　　工亡职工亲属可申请抚恤金　　根据劳动和社会保障部近日颁布的《因工死亡职工供养亲属范围规定》，明年起依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属，可按规定申请抚恤金。　　《规定》指出，因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。《规定》明确，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可申请供养亲属抚恤金：完全丧失劳动能力的;工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。　　《规定》说，领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇：年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;就业或参军的;工亡职工配偶再婚的;被他人或组织收养的;死亡的。