谁有营业员的工资更好的考核方法，现在用的是底薪加提成

谁有营业员的工资更好的考核方法，现在用的是底薪加提成

业员的工资更好的考核方法，现在用的是底薪加提成，还可以增加绩效奖、工龄假、各种津贴补助等等；
一、增加绩效奖可以提高营业员的积极性和办事效率；
二、只有福利好，工资待遇好，才可能留住人；

把提成改为级差提成,即规定销售金额达到某一高度时提高提成比例,业绩越好比例越高,增加员工的积极性

采用阶梯绩效考核方法，当员工销售一定的数量就给予一定比例的提成，这个要根据你的月销售数据进行核定。当然也要设定一个最高值，对多劳多得者予以重奖。