当今社会需要什么样的人才？

当今社会需要什么样的人才？

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人才不是指那些为了实现个人野心,沽名钓誉,利用技术爬上学位的人。要挂上”人才’’称号是有条件的。它以前人的经验和成果作为基础、有所创新、有所突破,取得比以前人更大的成就。人才不同于一般人,最本质的一点就在于他能以自己创造性的劳动超越前人和常人,有所发明,有所前进。 人才的贡献大于一般人。人才之所以成为人才，就在于他无论是创造物质财富,还是创造精神财富,其成果多于常人,对社会的奉献比一般人多。强调了人才通过自已的活动,产生的社会作用是推动人类的进步。随着历史的演变,时代的更新,科学技术等不断发达,于是对人才的要求亦越来越高。时至今天，二十一世纪需要人才的六大特征有这些 l 具有明确具体的奋斗方向,积极向它上,不断进取,百折不挠,不达目的誓不罢休 l 具有全球意识和国际竞争意识,敢于面对崭新世纪的挑战. l 具有广博知识储备,较扎实的基础知识,较深厚的专业知识,较广泛的邻近科学知识和科技发展前沿知识. l 具有较强的吸收容纳能力,能够通过学习实践不断丰富自已的知识储备和优化自己的知识结构. l 具有观察,思考的分析能 ,能透过现象观察事物本他,并将自己的成果准确,清晰,有效地表现出来. l 具有效强的创造能力,不拘于现有规模式的束缚,通过科学分析,合理推测,大胆想象及成功实践,创造新的社会及自然科学成果. 国家人事部根据全国性专出协会有关资料统计本世纪初我国急需以下人才： (1)税务会计师(会计类) (2)电脑系统豸析专家(电脑类) (3)电脑软件工程师(工程类) (4)环境工程师(环保类) (5)中医师(健康医疗类) (6)经纪人(咨询服务类) (7)索赔估价(保险类) (8律师(法律类) (9)专业公关人员(公关关系类) (10)商业股务业务代表(推销类) (11)老人医学专家(医学类) (12)家庭护理(个人服务类) (13)生物化学家(科学研究类) (14)心理学家(社会工作类) 我们来总结一下我国近几年的就业状况. 1999年我国就业人口中,文化程度在大专及大专以上的仅占3.8%,而初中以下的占80%，去年我国每万名劳动者中有从事研究开发工作的科学家、工程师11人，而一些发达国家均接近或超过去时100人。由上述资料可见：我国巨大的人才缺口远不能适应我国现代化建设的需要，这点将在我国加入世贸组织（以下简称入世）后，更加明显地暴露出来。 从长远来看，高新技术人才，特别是软件人才在中国企业中更是严重短缺，这将限制中国信息产业乃至整个经济发展。据Ashish博士介绍，中国目前不缺少高新技术的研发人才。缺的是把研发成果做出产品来的工程化人才。去年印度的信息产业总值达59亿美元，差不多是中国的3倍。原因为何？业内人士的共识是软件人才特别是软件开发及程序员的极度匮乏是中印差距的主要原因。Ashish博士形象地把IT业比喻曾一座“金字塔”，处在顶屋的是少数高级科研人员及管理人员，中间层是系统分析员，处在金字塔基层支撑整座金字塔的则是在量的软件开发人员。 不仅如此，中国入世后，还面临着国与国之间在人才战略上的竞争，放眼全球，世界各国都在爆发人才危机，因人才缺乏而引发的人才争夺战正愈演愈烈。如果说过去的人才抢夺属于“远距离抢夺”的话，那么现在则变成了“直逼前沿”特别是因特网得到广泛应用之后，这种抢夺已成为“零距离抢夺”。因为，无论在南极，还是在北极，只需轻轻将鼠标一点，用人者就可在世界范围内了解到所需要的人才。而且，随着市场的进一步开放，更多的外国企业将携带更多的资本和技术涌入中国，人才争夺战已到了家门口。 为此，中国对外经济贸易合作部副部长，中国入世谈判首席代表龙永图先生对“入世后谁最吃香”的八种人才作了一番评价。 （1） 欢在各种场合表现自己的人 （2） 喜欢在私下里，超级向上级或更高级的上级汇报 （3） 做事情求全责备的人 （4） 瞧不起比自己能力差的人 （5） 喜欢把功劳记在自己头上的人 （6） 喜欢标新立异的人 （7） 一针见血地评价领导所作所为的人 （8）喜欢形于色，不会包装自己的人。 在我们调查的一些应届毕业生中，发现他们面对择业的时候主要未解决的难题就是自己的心理。现在我们请教了几位老师和家长，他们认为：作为一位劳动者，应培养良好的择业心理素质 （1） 正视观巨大，适应社会。 （2） 敢干竞争，开拓进取。 （3） 不怕挫折，总结经验。 （4） 放眼未来，从长计议 结论 ： 经过我们的一番研究后，我们对“当今社会需要会么样的人才”这个话题已经不再陌生了。在研究过程中，我们明白到，身为一位学生，可能离参与市场竞争还有一段距离，但我们现在就应该有一个长远的计划，及早确立目标，然后逐渐实现，并抓紧时间，刻苦锻炼，而且是从身边少事开始积极锻炼，从而培养和提高自身的能力素质，为自己的未来铺好路。 参考资料：dlgz.nhedu.net/yanjiu/html/lunwen/30.htm 30K 2002-3-26 -

复合型的人材

目前看来,中国比较缺中高级技术工人,奥运年需要大量专业的体育管理人才.未来很多年,高级营养师和心理咨询师都比较吃香.还有很多.

据中国人事科学研究院发布的《中国人才报告》预计，2010年，第二产业人才缺口将达1220万人，而第三产业人才缺口预计达325万人。 1、护理学就业前景看好 据卫生部统计，2015年我国的护士数量将增加到232.3万人，这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。 2、民航业人才缺口24万 以目前国际民航水平计算，未来20年我国至少需要民航类人才24万人。 3、精算师将成高端人才 目前，我国仅有百余名精算师，我国未来5年急需5000名精算人才。但目前每年高校精算专业的毕业生仅仅几十人。 4、汽车服务人才全面紧缺 汽车业在我国是重点产业之一。有数据显示，“十一五”期间我国汽车研发人才缺口50万人，维修人才缺口80万人。未来5年汽车人才全面紧缺，包括汽车研发人才、汽车营销人才、维修人才、管理人才等。 5、微电子高端技术人才 有统计数字显示，北京市对该专业的需求比较旺盛，从职位看，每月需求量有200多个。可以说，微电子专业属于人才缺口比较大的专业之一。 6、资源环境与城乡规划管理 随着全国统筹城乡综合配套改革试验，未来的城乡规划将统筹，给大学生们提供了良好的平台。 7、物流类 物流领域处于高速发展阶段，对行业内人才的需求也在不断增加。 8、动漫设计 目前，动漫正成为中国一项热门行业，而动漫也越来越被大众所接受。 9、房地产经营与评估 房地产业还处于高速发展阶段，对行业内人才的需求也在不断增加。 10、现代医药类 现代中药及生物医药技术产业已成为我国一项具有较强发展优势和广阔市场前景的潜在的战略性产业。

国家有关部门对未来10年人才需求预测结果表明，今后我国将需要15类人才: 1、会计类多种类型的经济实体不断涌现，社会对会计类人才的需求将会增加，尤其是熟知专业业务和国际事务的会计师将成为热门人才。 2、法律类目前我国各类律师奇缺，尤其房地产律师更会受欢迎。 3、电脑类从事电脑软件、硬件设计、开发、管理方面的人才将走红，尤其是需要电脑程序设计师、网管理专家。 4、环保类工业卫生学者、生物学者将成为急需人才。 5、咨询服务业咨询服务将渗透到社会的各个行业，因此，需要融经济、金融、统计、计算机等专业知识为一体的通才。 6、保险类具有保险专业并通晓其他专业知识的索赔估价员将成为热门人才。 7、老人医学类从事老人医学专业人才将走俏。家庭医师、保健医师、家庭护士将成为热门人才。 8、个人服务类熟知护理学的家庭服务员需求量大增。 9、推销类我国商业、金融业的繁荣需要一批熟悉业务、思想敏捷、善于公关的推销员，特别是需要从事证券及金融业等方面的业务代表，以及通讯设备的业务员。 10、公共关系类企业家们越来越重视自身企业的形象设计问题。为此，公关行业必将成为极有前途的一个行业，企业需要提高素质的公关人才。 11、社会工作类随着人民生活水平的提高，人们对自身心理健康越来越重视，心理治疗医生、家庭或社会现象研究专家将成为热门人才。 12、中医类特别是防病健身的传统人才。旅游业旅游代理公司将大幅度增加。航空公司、出租公司、客轮公司、旅馆等需求一批知晓旅游及管理的人才。 13、人事类人才市场经理、人才素质测评专家、企业中的人事经理将成为热门人才。

要德才兼备的人才 要坚持德才兼备标准,就要在实践中坚持以德为先,始终注意把思想政治素质和个人品质的优劣放在选拔考核的第一位。当前,从与时俱进的观念所赋予德的新的内容来看,就是要时刻以党和人民的利益为重,真心实践“三个代表”重要思想,根植于人民,服务于人民,为实现人民群众的根本利益而不懈奋斗;对于党政人才尤其是各级领导干部,要真忱地实践“立党为公,执政为民”,做到情为民所系,利为民所谋,权为民所用。通过对以上思想政治意识、服务意识、群众意识、社会道德观念和廉洁自律等方面情况的考核与考察,才能够全面、准确地把握人才的政治和道德素质,从而确保党和国家事业的长远健康发展。 要坚持德才兼备标准,必须切实做到重才和倚才,注重把对工作能力、工作水平、工作实绩的考核作为发现人才、选拔使用人才的重要内容。这是由建设有中国特色社会主义事业的奋斗目标所决定的。邓小平同志曾经说过“贫穷不是社会主义”,因此,要顺利实现我国社会主义现代化建设的第三步战略目标,全面加快建设小康社会步伐,实现东西部的共进繁荣,关键在于解放和发展社会生产力尤其是先进生产力。围绕这一要求,核心和基础在于扎实地抓好人才和人的能力建设,即人作为生产力中最活跃的因素,其资源的开发和使用,已成为事关发展的重大问题。换言之,生产力的发展既要见物,也要见人。特别要注意加强党政人才尤其是领导干部人才的能力建设。各级领导干部担负着把党和国家的方针政策落实和贯穿于本部门、本地区的各项工作实践中,其决策水平的高低和工作能力的强弱,直接决定着一个地区乃至一个省(市)的经济社会发展水平,同时加强领导干部的能力建设,也是新时期加强党的执政能力建设的基础内容之一,所以,考核选拔人才,必须把才干和能力放在与德同等重要的地位,既不因为重视德而忽略了才,也不因为强调才而轻视了德,真正实现以德服人,因才促进。