劳动合同补充协议

公司将员工的户口调至某大城市，但是公司想和员工签订补充协议来约定此事宜.劳动合同是一年期,另外想定一个补充协议约定:
如果劳动合同到期,公司要同员工续签劳动合同两年,员工必须同意.如果公司不想续签,则原合同终止.下面的措辞可能不是很准确,请帮忙改正.谢谢!

甲方按乙方要求将乙方户口从XX迁至XX。户口性质:集体户口.在劳动合同到期前一个月,如甲方以书面形式提出续签劳动合同一年,则原劳动合同自动续签一年.如甲方在劳动合同到期前一个月未提出续签劳动合同,则视为原合同到期即时终止.

最安全的方法是直接签订几年的劳动合同，当然，非要这样签订，这样的协议也非不可。
在措辞方面：
“在劳动合同到期前一个月,如甲方以书面形式提出续签劳动合同一年,则原劳动合同自动续签一年.”这句还可以，但建议还是找律师根据实际情况具体起草修改明确违约责任。
“如甲方在劳动合同到期前一个月未提出续签劳动合同,则视为原合同到期即时终止.”这句话肯定是和劳动法冲突的，即使不续，单位也必须提前一个月通知劳动者。

《劳动合同法》对此有明确规定： 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。