请问：在面试时,主考官提到工资问题,该怎么回答?

请问：在面试时,主考官提到工资问题,该怎么回答?

下面这个很全哦~~:

1.  目前的工资是多少?
提示：
记住!  的收入不仅包括 的工资, 还包括奖金、津贴及其它福利，将各项福利换算成现金，并计算在 的收入中。
求职者：
的基本工资是年薪32000元，加上奖金及其它福利，年薪收入大约41000元。
2. 在 这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？
提示
了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息， 的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个 期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。
求职者：
其实工资并不是 决定工作机会的唯一因素，如果您一定要 回答这个问题，只能说 希望以 所受的教育背景及工作经验， 希望 的工资不低于年薪50,000元。
3. 认为 应该付给 多少薪水？为什么？
提示：
面试人员可能早已在心里确定好了 的薪金范围！尽量了解此行业现行的工资水平，有可能的话，最好是该公司的工资水平。避免说出具体的数额，除非对方有这样的要求。
求职者：
当然希望 的收入符合 的学历水平及工作经验。 想 肯定会理解：  不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。
4.  认为每年加薪的幅度是多少？
提示：
通常, 比较可靠的回答是:  希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。 还应该提到， 的业绩将是加薪的主要因素。
求职者：
总体来说，取决于 个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
5. 会考虑不要报酬的工作吗？在什么情况下， 会考虑？
提示
大多数面试中 不会遇到这个问题，除非在应聘实习职位的时候。如果 正好应聘这个职位，记住：面试人员更愿意考虑不要报酬的人。在面试之前，尽量了解到这个职位是付酬的还是不付报酬的。
求职者：
愿意。有报酬当然更好。不过，通过实习获得更多的经验、增长更多见识是 考虑的主要原因。
6. 如果 被雇用后，会被分配到外地去， 愿意吗？
提示：
如果 不同意，就立刻让面试人员知道。这个工作需要 经常出差，假如 不情愿这样，就不要再浪费 的时间或者面试人员的时间。
求职者：
当然会。 愿意在您公司的任何分支机构工作。
7.面试人：  的薪资要求是多少？
提示：
最好能够了解到面试人员可以提供的薪资数额。如果没有这种途径，事先弄清楚公司的性质、行业及它的地理位置，根据这些制定出自己的薪资范围。对于 的最低标准做到心里有数，当然，不要把这个数字透露给面试人员。
求职者：
在这个领域已经有五年的工作经验，而且能很快适应新的环境，相信在这个职位上也能马上得心应手。如果年薪能到60,000-90,000元将是比较理想的。
8.面试人：  期望月薪的最低标准是多少？
提示：
虽然 应该仔细计算自己的工资需求，但千万不要告诉面试人员 的最低数额！
求职者：
更希望 能根据 的背景、工作经验和工作的积极性，来决定应付给 的薪水。
9.面试人：  认为 价值多少？
提示：
这个问题的重点在于说明 对于此公司的价值是什么，如果面试人员不要求，不要说出具体的数额。
求职者：
认为聘用 将是贵公司的一项成功的投资。在仔细阅读了贵公司的目标后， 相信 的加入对于贵公司的发展目标的很多方面，将很有价值。 能具体解释一下吗？
10.面试人： 能否告诉 ， 的工资调整纪录？
提示：
在这个问题中，面试人员只是想知道是否 一直原职不变，或者说是否 不断得到晋升的机会。所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。
求职者：
三年来， 一直在abc公司工作，曾得到两次职务提升。abc公司每年薪资调整的幅度不是太大，但由于 的工作总是十分优秀，每年的薪资调整都接近调整的最高水平。 目前的工资已比 开始工作的第一年提高近40%。
11.面试人：  上一份工作的收入是多少？
提示：
有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住，在陈述 的收入时，要把 的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使 的年收入增加30%或更多。
求职者：
过去的三年内一直在abc公司工作， 是大学一毕业就在这个公司的，当时并没有管理经验。这三年中， 积累了很多管理和财务方面的技巧。现在abc公司给 的薪水是非常富有竞争性的。
12.面试人：  希望的收入是多少？
提示：
这是一个"危险"的问题！尽可能不要在第一次面试时提供薪资数额。 或许会因此而丢掉一份工作，或者（更坏的情况是） 将低估了自己的价值。在说出任何数字之前，尽量了解面试人员所认可的薪资范围。
求职者：
很荣幸您有兴趣把 作为贵公司管理团体的一员。经过这三次的面试， 想，您已经很熟悉 的背景和经历，也了解 在以前公司做出的业绩。 相信您会根据 的能力制定给 的薪水。不知 是否已有具体的想法？
13.面试人：  愿意降低 的标准吗？
提示：
如果这确实是 非常希望得到的工作，那么， 应该考虑在开始时工资有所降低。应强调 可以把工作做得很好，并设法了解公司调整 薪水的时间。另外，对 能够接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。
求职者：
由于 对该职位非常感兴趣， 可以考虑接受低一些的薪水， 也需要时间让 证明 的能力。 相信 可以干得十分出色，如果 能证明 的能力， 是否会考虑对 的薪水作一些调整呢，比如说，在三个月后。
14.面试人：  想 不能够接受 要求的薪水数额。
提示：
这个问题中，面试人员可能在等 给他一些充分的理由说明 的要求。
求职者：
认为 希望聘用的员工可以促进公司的业务。 会在 的新工作中付出加倍的努力， 会证明给您看，您对 的投资将会得到最高的回报。
15.面试人：  对这个职位不能支付更高的报酬。
提示：
很多企业中，每个职位都有明确的薪资范围，他们所能提供的最高薪水不会超出这个范围的上限。这样规定有一定的原因：如果两个人做的几乎是同样的工作，可能会发现其中一个的薪水比另一个高了很多。薪资范围的规定，将有助于维持办公室的和和谐。
求职者：
知道这个职位有一个薪水范畴。您是否能够告诉 它的上限，也许 可以找到双方都可以接受的薪资数额？
16.面试人： 在证明 自己的价值后， 才可以获得更高工资。
提示：
如果该公司提供的薪水可以维持 的生活，接受下来。然后，询问一下什么时间可以给 调整工资。
求职者：
理解 需要 证明 的价值所在。如果三个月试用期过后， 已经成功向您展示了 的价值，您是否会考虑对 的工资作适当调整？
17.面试人： 对不起，在薪资问题上， 不能够讨价还价。
提示：
多数公司在薪资上有商量的余地，即使面试人员告诉 工资数已经订死了。但倘若 发觉他真的不会再就这个问题讨价还价， 应该转而讨论除薪水外的其他福利待遇，对 来说或许会更有利。
求职者：
理解，对于薪资数额是有一些限制的。那么 能不能谈一谈其他福利方面的事情？
18.面试人： 从现在开始的三年内， 的薪资目标是什么？
提示：
最好能够了解到同行业的薪资递增幅度, 当然能了解该公司内部的薪资增长幅度更好。 可以说出一个百分比或者一个浮动范围。
求职者：
很自信自己在这个职位中将是佼佼者， 希望收入符合 的能力，同时也希望 的职务和责任都有所提高。 期望的收入是每年80,000到100,000元之间。
19.面试人：  认为 提供给 的薪水如何？
提示：
在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解 的工资要求。如果是正式聘用的工资数额， 要确定自己是否能够接受这个数额。在西方国家，多数雇主希望 能跟他们进一步商量；而在亚洲国家，则相反。如果这个数目大大低于 的期望，可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的。
求职者：
这个数字跟 期望的非常接近，不过 的期望值要稍高些。您是否可以提供一个大致的薪资范围？

这个问题很好答啊，看看别人是怎么答的吧，面试成功的人写的哦，百度一下“面试119”，你自己去看看吧， 祝你面试成功

目前我的重点不是在于钱的多少，而是能使自己成长。

我暂时保留我的看法！