伤病在家试用期公司劝退怎么办？

试用期三个月已过但没转正，签过合同，工作第四月时不慎摔伤骨折在家休养，请假半月后需要再请假的时候，公司领导的口气说是不符合公司的规定，不能再请，意思是劝退，介于公司压了半个月的工资，如果不批假的话，算旷工，旷工三天就算自离影响工资自己不敢胡乱做主，只好口头答应离职，。问这种情况下我该如何办，有无补偿？

我的追问是1、我是否属于根据劳动法第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。可以根据劳动法第四十条 第二款 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的条例?因为我只是口头答应，辞职报告没打，但是请假老总不同意。我知道如果我自己打辞职报告的话肯定不属于这样的情况，但是我这情况算不算协商一致？
2、我已过试用期的时间但没转正，是否试用上述劳动法条款？
3、另根据劳动法公司应该违法因公司未正式提出，只是口头劝退，本人也希望养伤不想伤好后继续工作，但是公司以我占编制为由，我接下来怎么办？
4、我应该如何去谈？
5、另补偿问题：根据劳动法的补偿条例我是否试用劳动法第四十七条及第八十七条？补偿金额是否是按合同上的基本工资补偿，还是按我一个月全额工资补偿？

骨折休息半个月显然还在医疗期内，按劳动法规定，在职工非工伤医疗期内也不可解除与职工的劳动合同。
您可以请医生诊断需要多少时间才能恢复，也就是给个医疗期间，然后与公司去谈。
试用期间是包含在正式合同期限内的，不管是试用期还是正式用工期，劳动补偿都是按工作年限来确定的，超过6个月，不满1年的算1年，补1个月；超过1个月不满6个月的补半个月；未满一个月的按实际工作天数支付工资，没有补偿。
自己不可打辞职报告，到医疗期满后，再与公司协商，协商一致解除劳动合同的，也是要补偿的

祝您一生平安，财源滚滚