请问公司单方面解除劳动合同,赔偿金的算法

请问如果公司单方面解除劳动合同,除了要赔偿
每满一年发给相当于一个月工资的赔偿金以外还有其他什么费用吗?
另外,赔偿的金额单价是解除合同的前12个月的平均工资,但这个平均工资是怎么算的呢?
因为我们公司的工资体系是基本工资加当月绩效,工资只有700多,但每月绩效可能会有几千元.如果算平均工资是不是也要把绩效也加在一起算呢?

我想知道确切的答案
到底要不要加绩效工资

工资总额按国家统计部门规定的口径计算，即指各单位在一定时期内直接支付给单位全部职工的劳动报酬总额。

（1）机关单位工资总额应包括：基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资（其中工人为岗位工资、技术工资、奖金即活的部分）、职务补贴、午餐补贴以及纳入工资构成的岗位津贴。

（2）事业单位工资总额应包括：职务工资即固定部分（其中工人为技术等级、岗位工资）、津贴即活的部分、职务补贴、午餐补贴以及纳入工资构成的岗位津贴。

（3）企业单位工资总额应包括：计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等。

其他法定赔偿没有了 但是看你们之间合同的约定了 应该加上绩效工资的 绩效工资也是工资啊 是算的

你好， 1、如单位支付了解除劳动合同的赔偿金，就不会再支付经济补偿金,应该选b。 2、没签合同有双倍工资，其它的如拖欠工资和奖金的，另外可以要求补偿拖欠总额25%的经济补偿金。