解除劳动合同问题

答案:4 悬赏:40

解决时间 2021-01-25 05:23

提问者网友：骑士
2021-01-24 07:56

解除劳动合同问题

最佳答案

二级知识专家网友：野味小生
2021-01-24 08:43

主要就是经济补偿金，一个月的工资。另外问一下，单位有没有给你办理相关社会保险呢？如果没有办理，你可以要求单位补办相关社会保险。

这是劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定

第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

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1楼网友：酒者煙囻
2021-01-24 11:01

那得根据你们合同上的补偿条款而决定。一般情况下是主要就是经济补偿金，一个月的工资。另外问一下，单位有没有给你办理相关社会保险呢？如果没有办理，你可以要求单位补办相关社会保险。这是劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

2楼网友：鸽屿
2021-01-24 09:36

可以得到经济补偿（而不是赔偿）。经济补偿从2008年1月1号起算。你这种情况，只能得到一个月的补偿。按过去12个月的平均工资算。当然含加班费及其它补贴。

3楼网友：傲气稳了全场
2021-01-24 09:22

你说的那些公司会包含在你的工资里面的，新劳动法出来了只能签订一年的合同，赔偿的话参照楼三的应当赔偿一个月的工资，合同还没有到期，那是违约，公司会赔偿给你应得的补偿费用的~

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