劳动法辞职规定
答案:2 悬赏:50
解决时间 2021-02-13 06:44
- 提问者网友:巴黎塔下许过得承诺
- 2021-02-12 12:41
劳动法辞职规定
最佳答案
- 二级知识专家网友:安稳不如野
- 2021-02-12 13:31
1、首先确定是否与单位签订劳动合同;
2、如果签订劳动合同,试用期内三天内办完工作交接可离职,正式员工一个月内办完工作交接可离职;
3、第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
4、如果没有签订劳动合同,那就三十六计走为上策呗!但最好不要,中国人喜欢以“和”为贵,坚持做人的基本原则,和单位好好沟通,寻找最合适的解决途径吧!
2、如果签订劳动合同,试用期内三天内办完工作交接可离职,正式员工一个月内办完工作交接可离职;
3、第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
4、如果没有签订劳动合同,那就三十六计走为上策呗!但最好不要,中国人喜欢以“和”为贵,坚持做人的基本原则,和单位好好沟通,寻找最合适的解决途径吧!
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- 1楼网友:不服输的倔强
- 2021-02-12 14:09
劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:
一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。
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