请问用人单位有没有权利强制双休工作制变单休工作制？

我所在的单位目前刚刚颁布公告，要求员工未来2个月内每个星期六也要上班，并未说明是否算加班，也未提及加班费或工资提升事宜，但是合同上清清楚楚写明是双休制度，这种情况可不可以申请劳动仲裁？公司还在个别部门搞强制加班并且不付任何加班费；还有公司要求员工执行工资保密制度，并在半年内不出具工资单，属不属於违法劳动法？

以上情况均属违法行为，你们可以申请劳动仲裁，不服的再向法院起诉

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