新公司接管旧公司不愿出具证明证明我们的工龄

新公司接管旧公司不愿出具证明证明我们的工龄

如果你不向原工作单位提交辞职申请，且新旧公司之间存在直接或间接的股权关系，你的之前的工龄可以作为未来经济补偿的计算依据。
法律依据：
根据 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）规定：
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
　　（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
　　（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
　　（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
　　（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
　　（五）其他合理情形。

你好：94年以后，应当按照养老保险缴费年限计算工龄，因此原单位有缴费年限部分应当计算工龄；所有注意的是，原单位被新单位接管、变更法人名称，应当与原单位职工正式办理解除劳动合同并支付补偿金，您应当在原单位注销前及申请支付补偿金。