我国为什么没有提高HR行业的薪资

我国为什么没有提高HR行业的薪资

以美国为例，经济越不好，HR工资越高（要承担炒人后被报复的风险）

1、中国大部分企业是中小企业，虽然人力资源一词出现已久，很多大企业也对HR部门很重视，但占中国企业99.9%的中小企业仍然是家族制、大股东制，而国人的特点就是当老大，所以相对来讲，在中国HR部门仍是一个从属于总经理的非战略部门； 2、总体来讲中国的人力资源总监自身存在一定问题，就是没有国际化眼光，缺少长远的人力资源规划能力，还有一条是要命的就是中国的HR存在英语交流问题，不被世界所接受； 3、中国的HR有心理优势，因为岗位光鲜，自身对工资相对来讲不做较高要求，所以目前中国HR业内女性比例高达96%，这不是一正常现象。