工作五年用人单位未经协商私自解除劳动关系

我在温州一家私人公司上班已经整整五年，自2006年二月份上班做了三年售后服务技术人员至2008年11月份。后单位人事变动单位安排我做主管技术人员，年薪十万。当时单位草拟了一份为期三年的劳动合同合同期限到2012年12月31号为止，因为比较相信工作单位的信用老板的人品所以没有签字。前天老板电话说公司今年亏了，人多要解除劳动关系。放假过年前我在温州时根本没一点消息，现在我在老家却突然通知我。请问我该怎么办？需要劳动仲裁，还是法院起诉？到哪里仲裁或上诉，胜诉的可能性有多大？有没有赔偿？麻烦详细解说下，谢谢了。

劳动关系纠纷必须劳动仲裁前置，对仲裁结果不服才能向法院提起诉讼。
现在用人单位单方解除合同的话你只能到单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
由于你和用人单位没有签订书面劳动合同，自2009年11月份起自动转为无固定期限合同，现在用人单位单方违法解除合同，你可以要求第一年因没有签订劳动合同的11个月的工资赔偿，同时还可以要求用人单位支付经济补偿，经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，如果公司没有给你缴纳社会保险的话你还可以要求其为你补缴。
只要你能证明与用人单位存在劳动关系那是肯定胜诉的。
最后祝你新年快乐！

先仲裁，但劳动局申请仲裁，如果对仲裁不付，可以到法院申请起诉！按照新合同法要求，2000年1月1日应该签订劳动合同，否则即视为违反新劳动法；你的情况应该是构成事实劳动合同，即便没有签订劳动合同，也可以通过发工资的方式证明你们之间的劳动关系！ 负责仲裁的应该是企业所在地的劳动局劳动监察大队！

协商解除劳动合同？ 如果是员工主动提出离职，经协商后解除劳动合同的，企业无需赔偿。 如果是企业提出解除劳动合同的，在不存在非法用工的前提下（例如不签署劳动合同等违反劳动法的事项），不满半年按半年计，超过半年按一年计。每一年工作时间应当给与员工一个月的补偿金。如果企业未予提前通知的（应当提前一个月通知），另外给与一个月的补偿金。 举例来说，如果你在公司工作2年3个月。 如果你主动辞职，则不存在补偿金。 如果企业提出解除劳动合同，如果企业提前一个月通知了你，则企业应当给予你2.5个月的补偿金。如果企业未提前通知，则给予你3.5个月的补偿金。 如果你在公司工作2年8个月。 如果你主动辞职，则不存在补偿金。 如果企业提出解除劳动合同，如果企业提前一个月通知了你，则企业应当给予你3个月的补偿金。如果企业未提前通知，则给予你4个月的补偿金。

1、如果你与公司已经签订了劳动合同，则老板的做法属于违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的工资的法律责任，时间从参加工作之日起开始计算。 2、如果公司并没有与你签订劳动合同，则公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，应该承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从2008年2月1日起计算至年底，共计11个月。由于双方形成的事实是劳动关系，公司可以随时终止，但需要支付相应的经济补偿，具体补偿事宜执行《劳动合同法》第四十七条的规定。 你与公司间产生的纠纷属于劳动争议，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，没有经过劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院是不会受理的。因此，建议春节过后立即向公司所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决...1、如果你与公司已经签订了劳动合同，则老板的做法属于违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的工资的法律责任，时间从参加工作之日起开始计算。 2、如果公司并没有与你签订劳动合同，则公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，应该承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从2008年2月1日起计算至年底，共计11个月。由于双方形成的事实是劳动关系，公司可以随时终止，但需要支付相应的经济补偿，具体补偿事宜执行《劳动合同法》第四十七条的规定。 你与公司间产生的纠纷属于劳动争议，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，没有经过劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院是不会受理的。因此，建议春节过后立即向公司所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司支付赔偿金或经济补偿(以及11个月二倍的工资)。