事业单位人员队伍管理现状，存在哪些突出问题

事业单位人员队伍管理现状，存在哪些突出问题

事业单位人员队伍管理现状，现在存在的突出问题有以下几点：
1. 人员臃肿、人浮于事，当前看事业单位的人员臃肿、人浮于事情况比较突出，这些问题都是计划经济的产物，当时很少或根本没有采用竞争机制，有的根本不适应本身的工作，例如：学机械的安置到某事业单位主管经济工作、学兽医的却安置到事业单位管人事等，特别还有的不懂本行业技术，又指派管技术，结果工作搞的的乱七八招，该干的没有人干、不该干的很多人去管，他们又都是在编制人员，谁敢砍掉谁，就得你好我好凑活；
2. 权利高度集中是事业单位有一个亟待解决的问题，一般的讲民主集中制是我当历来的工作方针，它有利于重大问题的决策，体现党的一元化领导，都是有的问题就不能千篇一律，例如;事业单位都有相当的中层部门，什么办公室、生产科……等，而这些中层不能认真地干自己的工作，尤其所谓有油水的事情都由领导一人监管，更甚者有的根本不让中层知道，结果单位本部门的工作很少有人管，所说管的也只能是有油水的那部分，当今有很多事业单位就像一个破大家，眼睁睁的活没有人干。

1 .当前事业单位人力资源管理中存在问题 1.1 人力资源管理理念落后 1.2 缺乏有效的激励机制 1.3 绩效考核体系不健全 1.4 人力资源培训工作与实际需要存在差距 2 .事业单位人力资源管理的对策建议 2.1 转变人力资源管理理念 2.2 建立科学合理的绩效考核制度 2.3 完善各种激励机制 2.4 建立旨在提高工作能力的培训体系