如何建立下级纪委向上级纪委报告工作，定期述职和约谈汇报制

如何建立下级纪委向上级纪委报告工作，定期述职和约谈汇报制

日前，铜仁市纪委下发了《关于建立健全区（县）纪委向市纪委报告工作制度的意见（试行）》，标志着下级纪委向上级纪委报告工作将成为常态，进一步推动纪检工作双重领导体制制度化、程序化、具体化。
　　适用范围全覆盖。为强化上级纪委对下级纪委的领导，结合《区（县）纪委书记、副书记提名考察办法（试行）》等三个提名考察办法，除了规定区（县）纪委、高新区（开发区）纪工委适用外，还明确市直属机关纪工委、市直部门纪委、市直正县级事业单位纪委、市管企业纪委，市纪委派出纪工委、派驻纪检组等参照执行。
　　报告内容具体化。报告内容紧贴主业主责，包括履行监督责任情况，协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作情况；自身建设、深化“三转”、内部监督等情况；涉及纪委和纪检监察工作的重大突发事件、重大办案安全事故、重大网络舆情等；纪委书记、副书记个人重大事项；工作中遇到的困难和问题，以及意见建议。
　　报告方式规范化。针对以往报告工作存在随意性、不统一等问题，《意见》规范了报告方式，分定期报告、即时报告、专题报告三种。定期报告，主要是指当年落实监督责任情况，当月信访举报受理、问题线索处置和案件查处、违反中央八项规定精神问题查处、民生监督工作推进等情况；即时报告，主要是指重要案情、重大突发事件、重大办案安全事故和重大网络舆情及较大生产安全责任事故，可以口头、电话或书面形式，第一时间向市纪委分管或联系领导和相关部室报告，特别重要事项可直接向市纪委主要领导报告；专题报告，主要是指市纪委安排的阶段性工作或专项工作落实，以及大要案件的查处情况。

　　实行考核问责制。为确保下级纪委向上级纪委报告工作制度落到实处，市纪委建立了相应的考核机制和责任追究机制。将下级纪委向市纪委报告工作情况，纳入党风廉政建设责任制考核的重要内容。对报告不及时，影响工作的，给予批评教育、责令作出检查等；对应报不报、造成严重后果的，依规依纪进行处理，直至给予纪律处分。