为什么央企员工越来越多辞职的

为什么央企员工越来越多辞职的

出现这种现象的原因：

1.热衷于发文，传达政策，收集数据，而且事出多头，各自为政，难以招架。甚至一个司局下面不同处室都可能发出自相矛盾的文件。
2. 各大领导忙于检查工作，控制风险。一波还未送走，一波又来忙乎。
3. 对文字处理工作不分轻重缓急，力求完美，虽千万遍而不足。一个事情从开始到最终结束可能要持续几个月，每个人都希望自己办的事情引起领导重视，竭力让大家知道其重要意义。事情果真重要也无可厚非，但人们似乎更在意在成果的宣传上。
4. 会议过多，无论大小，无论重要程度，都以会议是否请到重量级领导来衡量会议的重要性和成功与否。过分重视会议形式，简单会议复杂化，复杂会议简单化。
5. 央企的离退休员工多数都没有推向社会，而是自己在管理。在职员工的福利他们一个都不少，还要专人组织春游秋游，体检。多数央企都有专门的离退休办公室，可见工作之烦。
6. 一个人做一件事所耗费的时间有巨大的区别，可以10分钟做完，也可以10天做完，工作可以自动的膨胀，占满一个人所有可用的时间。而且让人感觉很忙是可以获得好处的，因此每个人都会制造忙的假象以证实自己和自己的工作。
7. 当需要做一件事的时候，人们首先想的是这件事在不在我的职责范围内，有什么好处，好处多的时候，怎么揽回来，没有好处的时候，如何推出去。
8. 人员增加，沟通协调所花时间也越来越多，相互之间的平衡制约也多，人与人之间更多的不是协作，而更可能是表面平静下的暗流涌动，人浮于事，效率并不会因为学历的提升而提升，也不会因为人员增加了就会改善。相反，随着人员增加，上升的空间反而减少，而利益又之和职位的升迁挂钩，所以矛盾更多。
9. 在有的组织里，效率太高有时候反而不是好事，因为你的效率就反应了同事的拖沓，领导的低效，因为你的效率并不能给别人带来好处。