12年工龄解除劳动合同.

12年工龄解除劳动合同.

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如果你没有做出违反劳动合同的行为，公司是应该 负违约责任的。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括违反合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。至于违约金，可以根据你们当初订立合同时的约定，约定违约金的数额低于你的损失的，可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。如果合同中没有约定的，可以请求人民法院判定公司即违约方根据违约状况向你支付一定数额的违约金。希望可以帮到你！
这样可以么？追问我是一名司机,在公司开车开了12年,公司的班车专车都被取消了, 就用不到我了,
现在公司要和我解除劳动合同. 能获得双倍赔偿吗?

不知道你与单位之间解除合同的原因？正常情况下：1、工龄是可以合计计算的。2、经济补偿是有前提的，不是所有的情况下都有经济补偿金。3、双倍的赔偿要有用人单位违法解除或终止合同等前提的。
你的工作年限较长，涉及到可能的经济补偿或赔偿金额也会很大，计算这些费用有众多繁杂的法律法规，建议在当地找专业律师协助，可以最大维护你的权益。追问我是一名司机,在公司开车开了12年,公司的班车专车都被取消了, 就用不到我了,
现在公司要和我解除劳动合同. 应获得双倍的赔偿吗?追答你可以得到经济补偿金，约12个月的工资。
月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。

【1】单位六年前被收购，
        当时收购单位和原单位有怎样的接收原单位职工的规定？
【2】根据《劳动合同法.》第三十三条
         用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，
         不影响劳动合同的履行。
【3】你的工龄应该是连续计算12年。
【4】解除劳动合同的原因是什么？这点很重要。
【5】1、如果按《照劳动合同法》第46条，第47条
            《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》解除劳动合同，
               你可以得到12个月工资作为经济补偿。
         2、如果单位是违法和你解除劳动合同的，
               应该按照《劳动合同法》第87条，向你支付经济赔偿金。
           《劳动合同法》是2008年1月开始实行的，到现在是六年半，
               可以赔偿劳动者13个月的工资。
               加上2008年以前的六年工龄，可以给劳动者19个月的工资。
         3、 如果单位是按照《劳动合同法》第39条，
            （除了第一项，除了第五项单位有过错之外）
                和劳动者解除劳动合同的，
                不会给劳动者经济补偿金的。
【6】看了你对他人的追问，你的情况时因为单位裁员，不用司机了。
          要和你解除劳动合同。
          你是否签订了无固定期限劳动合同？
          你可以要求改工种，继续在原单位工作下去。
【7】如果你不愿意继续在单位工作，
          按照《劳动合同法》第41条，第46条，第47条，
          单位和你解除劳动关系，应该补偿你12个月的工资。