公司裁员是不是可任意执行的？

rt，是不是公司下希望去除一部分人就可任意的执行裁员呢？

企业依据自身发展的需要，有随时调整人力资源配置的权利，不过，裁员的行为应该符合企业的实际经营情况和公司制度。而且涉及的员工其补偿方案应该符合新劳动法的有关规定。裁员不应该是个人行为，也不应该是某些管理人员滥用职权的借口。假如，被裁员方，没有明显违规行为，其解雇属于无理范畴，补偿也未能符合新劳动法规定的，可以到当地劳动部门申请仲裁。

交不论多，得一人可胜百人；交不论久，得一日可谕千古。

为应对金融危机对就业产生的不利影响，青岛市劳动与社会保障部门将监控企业用工状况，规定企业裁员严格执行申报制度，一次性裁员超过２０人或一次性裁员占职工总数超过１０％的，报当地劳动保障部门审核并经同级政府批准后才能执行。