工伤医疗期满后单位解除合同,还能提出陪赏吗?
答案:2 悬赏:50
解决时间 2021-02-10 14:09
- 提问者网友:心裂
- 2021-02-10 06:31
工伤医疗期满后单位解除合同,还能提出陪赏吗?
最佳答案
- 二级知识专家网友:输掉的尊严
- 2021-02-10 06:42
1、员工是否能上班,不是企业说了算,而是医院说了算,员工发生工伤,上班时间依恢复状况来定,简单地说,如果主治医生在员工病历上写建议休息一个月,那么员工的工伤期还得再延长一个月,再拿一个月的工伤工资,不用上班。除非公司能证明员工消极治疗或已康复。 2、员工工伤期间劳动合同是相应延期的,和试用期请病假,试用期合同可以相应眨长一个意思,如果员工2012全是工伤期,那么这一年的合同还得再往后延长一年 3、因为工伤公司主动解除合同,应该是没有理由的辞退,是要支付双倍赔偿金的,为什么不和员工协商,让员工主动走人,至少在赔偿金方面就少支付一倍,而工伤赔付费用都是相同的 4、关于补助金这些请到当地社保局这一块去领手册看一下,上面有明确的说明该如何赔,除了这三项外还有工伤工资、护理费、伙食费,再加上公司协商或辞退的补偿或赔偿金,满一年支付一个月的标准。
全部回答
- 1楼网友:末路丶一枝花
- 2021-02-10 07:09
你好,就你描述的问题,律师答复如下:
首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。
第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿。
第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福!
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