如果在同一单位干了7，8年，未签合同，如果被辞或者辞职，能否得到相应的社保补偿吗？
答案:3 悬赏:80
解决时间 2021-12-13 11:26
- 提问者网友：虛偽丶靜
- 2021-12-12 22:03
如果在同一单位干了7，8年，未签合同，如果被辞或者辞职，能否得到相应的社保补偿吗？
最佳答案
- 二级知识专家网友：高冷不撩人
- 2021-12-12 23:18
【未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
【未缴纳 社会保险 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险的（第三十八条第三项）。
【未缴纳 社会保险 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险的（第三十八条第三项）。
全部回答
- 1楼网友：何必打扰
- 2021-12-13 00:45
你好！
怎么尽是些没分的问题？一楼的回答好没水准哗：什么看领导好不好？好象靠施舍似的那还要法律干啥？答案是肯定的：能！关键在于你要有足够的证据证明你和公司的事实劳务关系；有了证据不光社保你还可因此获得因没签合同而应得的经济赔偿一年一个月工资是二倍哦
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
- 2楼网友：萌萌哒小可爱
- 2021-12-13 00:09
应该不能，就看你们单位领导好不好了。
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