为什么设计师不受到尊重

为什么设计师不受到尊重

正好有朋友咨询我此问题，所以分享一下我的观点，顺便吐槽一下。
　　我只说狭义的设计师：视觉系的设计师
　　设计师业界有很多很出色的，常常是设计总监title，地位也并不低。通常是某公司的业务形态越需要包装，设计能够产生的附加价值越大，地位就越高。以下说的是业界平均水平和没有title的设计师
　　1.目前设计师门槛不高，很多培训3个月photoshop就上岗了。国内每个设计院校除了每年产生的个位数犀利的毕业生以外，大部分人竞争力低，浪费了青春，而且被老师教得心怀艺术梦，万般皆下品，唯有艺术高，重艺轻工，可谓心比天高，命比纸薄。这个状况慢慢在好转，我比较赞赏江南大学（无锡轻工）这类与时俱进的学校。这类人地位低，因为能贡献的价值低。
　　2.业界很多老板、职业经理人，认为设计是美工（水平不够的从业者的确只能“美化”产品与服务，而且常常过度美化），他们的工作状态是每天改稿，很可能改稿的时间是设计时间的两三倍。如果你带的是一个足够大的团队，常常会有视觉设计师要求给机会转交互设计：“我想做一个30岁以后还可以做的职业”。如果你30岁+还在做视觉设计，会被人认为职业生涯很失败。
　　3.互联网公司往往标榜自己很重视设计（当然，其他任何岗位他都会表示重视，例如测试），但如果互相扯皮，视觉设计地位低马上就能暴露。产品经理说我觉得红色更好，你为什么做成绿色？或者另一个经典问题：我觉得不够酷炫（或大气）。视觉设计师如何回答？
　　A.先把自己搞成艺术家，染发，穿耳洞，纹身，视觉上震慑对方，然后忽悠。
　　B.你说怎么改，我就怎么改。
　　C.拿自己的上级（设计总监）出来挡，做多了，设计总监也不爽，说你的专业影响力不够，这种事情都搞不定，考核不合格。
　　D.做无数方案，任你选。
　　E.专业影响力够了，说一不二，设计做成什么样，大家都服了。
　　ABCD有一个爽的吗，有一个体现了自己地位高或者平等吗？E不是挺好吗，但我跟你说能做到E的人，很大部分人绝对是有另外的特长：要嘛沟通能力特好，要嘛领导力特好，或特能忽悠，或EQ特高，或在某个成功公司混的时间特长地位已经满级，或圈内特有名（经常参加某某设计行业论坛，作为嘉宾发言；博客粉丝几十万，名气特大；翻译了某某设计书，粉丝无数；国际大奖获奖无数之类）。
　　哥，如果你是E
　　你做产品没准已经当CEO带领公司上市了。