选择公司的几大要素（面试成功之后怎么选）

就是具体从什么方面比较这两个公司，从而得出哪边公司更有发展前途？两边都是签订劳动合同的

1. 首先看看你自己的兴趣、爱好。看看自己的兴趣，爱好和岗位之间的匹配度。比如说，这个岗位要你当销售，而你自己既不想出差，又不想从事太有压力的工作，那你这个工作匹配度就不行，这样工资即便再高，也不建议你去，因为去了也干不了太久。
2. 看看自己目前阶段的发展目标。
首先，你得明确知道你自己现在想要啥。是更高的工资，更轻松的环境，更高的性价比，还是想谋求更多的行业经验。为满足自己的发展目标，这个工作是否能提供你所需要的内容。有的时候换不如不换。有的时候，为了多带点人，增加点人员管理经验，委屈自己少赚点钱，也是有的。
3. 如果有在该公司的熟人，可以请熟人帮忙打听下该公司的情况。比如：公司的经营业绩，是否盈利，公司的性质，个人或者合资或者其他的。公司的发展规划，每个公司都处于某种特定的时期，看他是处于初创期，发展期，成熟期还是衰败期。每一个特定阶段，都对该公司的发展方向和战略有不同的影响。比如初创期的公司，还没有盈利，所以大多给员工的待遇一般，但是如果发展得好，员工的上升空间会大。如果是上市公司，那可以看看他的年报，找个懂点的朋友帮你看看，连续几年的盈利状况等等，去看看他发展的稳定性如何。如果是非上市公司之类的，那就只能搜搜口碑，听听朋友介绍之类的。
4. 看看公司所在的行业。
行业也是个需要好好考虑的因素，不同的行业发展也是大不一样。去年银行业是中国大学生最喜欢的行业，原因很简单，来钱。中国的银行业这两年普遍赚钱。薪酬福利待遇也好。行业和行业之间的薪酬差异也是比较大的。这些区别你可以搜搜就知道。
5. 看看岗位直接老板的比较。
老板是你考虑的实际因素。一个好的老板，能让你事半功倍。也能成为你职业道路上的指路人。所以，你应当找找能了解新老板的人，给你介绍下这两个老板的性格，风格之类。了解这两个老板对于你这一类型人的匹配度。有时候性格不同也是职业失败的原因。
6. 企业文化和风格问题。
这个其实太虚，你要了解的可以是大方面的东西，比如，是不是三资企业，是不是家族企业。如果三资企业的话，是哪个国家的，欧美日都是不同的。因为企业性质不同，基本上就决定了文化的差异。如果是本土企业，那很多时候就取决于大老板的风格。
7. 最后可以去看看具体的薪酬问题。
比较一下俩个公司的具体薪资结构，总体收入。是否给员工上社会保险，是否有补充保险，如果可以，问问俩个公司是否有自己的员工守则，守则中的其他福利政策是否丰富。一个对员工薪酬福利设计丰富的公司，对待员工是不会差的。国内很多企业不给员工上社会保险，这种地方就不用考虑了，有的公司试用期不给上保险，这也是违法的。
综合考虑各种因素，做好你自己的决定，祝你好运！

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