公司要求孕妇离职，如何与公司协商赔偿？

公司要求孕妇离职，如何与公司协商赔偿？

你工龄较短，此时离职最多也只能获得2个月的赔偿。不如你坚持离职，如果公司非要辞退你，你就申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。这样你就不用上班了，官司也肯定能赢，而这期间的工资公司还得补发，换句话说这样你可以获得较多赔偿。

协商解除劳动合同支付补偿金也是可以的，当然你也可以不同意协商，要求继续工作。 《女职工劳动保护特别规定》 第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。