劳动者的岗位已经不存在可以作为不继续履行合同的依据吗
答案:2 悬赏:20
解决时间 2021-01-02 20:33
- 提问者网友：霸道ぁ小哥
- 2021-01-02 12:58
劳动者的岗位已经不存在可以作为不继续履行合同的依据吗
最佳答案
- 二级知识专家网友：一场云烟
- 2021-01-02 14:08
岗位不存在并且单位无法安排新岗位或者单位和劳动者协商调岗无法达成一致，可以解除劳动合同
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
全部回答
- 1楼网友：绝望伪装
- 2021-01-02 15:48
应该不能吧。
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