关于国营单位合同到期不续签 离职补偿金

请问单位有离职补偿金吗（我听他们老工人说有是一年支付一个月工资的补偿），怎么计算，一般如果我到另外一个单位上班的话有一个过渡期间社保怎么交？
还有就是我的《社保》我是重庆一个老国营机械厂的合同工在职近4年，现合同到期我不续签？那么如果有

个人主动不续签没有补偿
社保可以暂缓缴纳 待有新单位再续交

过渡期间社保应由自己缴纳、一年支付一个月的一个月的经济补偿； 2，不满一年的按照半个月支付1，到新单位上班后再由新单位接续

劳动合同法第四十六条第(五)项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 如果公司不愿签的，要支付你至少2.5个月的经济补偿金，如果不给你可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要，如果还不支付的，可申请法院强制执行。 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。） 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。