社保可以按实际工资的60%交吗?
答案:5 悬赏:0
解决时间 2021-01-22 11:41
- 提问者网友:謫仙
- 2021-01-22 02:48
社保可以按实际工资的60%交吗?
最佳答案
- 二级知识专家网友:你哪知我潦倒为你
- 2021-01-22 04:22
不可以,必须按照本人工资100%缴费,这个是社会保险部门有明确规定的,如果职工工资低于社会平均工资60%的,可以按照社会平均工资的60%缴纳,高于300%的,可以按照社会平均工资的300%缴纳,除此之外,必须按照本人工资全额缴纳。
社保缴纳的两大新变化:
一、社会保险费由税务部门统一征收
2019年1月1日起,基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费将交由税务部门统一征收,通俗来说就是,目前有的企业不给员工上社保,更为常见的是不给员工全额上社保。而社保费由税务部门统一征收后,这种情况有望得到改变。
二、取消领取社保待遇资格集中认证
2018年7月5日,人社部要求,全面取消领取社保待遇资格集中认证,构建以信息比对为主,退休人员社会化服务与远程认证服务相结合的认证服务模式,不再要求参保人在规定时段到指定地点进行集中认证。
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。
扩展资料:
社保缴费比例:
养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。
此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
医疗保险
以北京市为例,医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%):单位10%,个人2%+3元;
失业保险
单位1%,个人0.2%;
工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;
生育保险
缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
参考资料来源:百度百科—社保缴费比例
社保缴纳的两大新变化:
一、社会保险费由税务部门统一征收
2019年1月1日起,基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费将交由税务部门统一征收,通俗来说就是,目前有的企业不给员工上社保,更为常见的是不给员工全额上社保。而社保费由税务部门统一征收后,这种情况有望得到改变。
二、取消领取社保待遇资格集中认证
2018年7月5日,人社部要求,全面取消领取社保待遇资格集中认证,构建以信息比对为主,退休人员社会化服务与远程认证服务相结合的认证服务模式,不再要求参保人在规定时段到指定地点进行集中认证。
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。
扩展资料:
社保缴费比例:
养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。
此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
医疗保险
以北京市为例,医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%):单位10%,个人2%+3元;
失业保险
单位1%,个人0.2%;
工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;
生育保险
缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
参考资料来源:百度百科—社保缴费比例
全部回答
- 1楼网友:空山清雨
- 2021-01-22 09:17
不可以,必须按照本人工资100%缴费,这个是社会保险部门有明确规定的,如果职工工资低于社会平均工资60%的,可以按照社会平均工资的60%缴纳,高于300%的,可以按照社会平均工资的300%缴纳,除此之外,必须按照本人工资全额缴纳
- 2楼网友:天凉才是好个秋
- 2021-01-22 08:05
原则上是按个人工资缴纳,但是很多公司都是按当地的最低基数缴纳,如果你不愿意可以投诉,要求公司按你的实际工资缴纳,这个是你的权利,是公司的义务。
- 3楼网友:毛毛
- 2021-01-22 06:46
需要把你的工资和当地上一年度社平工资做对比。如果你的工资标准高于最低缴费基数,但是也需要结合公司的缴费标准。因为交保险的工资是可以由单位自行调节的,公司为了省钱一般会按照最低缴费基数给员工缴纳社保。
举例说明:
最低养老费用是2500,但是你的工资大于2500,公司可能会按照2500这个标准来执行。因为社保不仅是个人缴纳,企业也需要缴纳,甚至比个人缴纳的比例要高。
举例说明:
最低养老费用是2500,但是你的工资大于2500,公司可能会按照2500这个标准来执行。因为社保不仅是个人缴纳,企业也需要缴纳,甚至比个人缴纳的比例要高。
- 4楼网友:夜风逐马
- 2021-01-22 05:07
不可以,必须按照本人工资100%缴费,这个是社会保险部门有明确规定的,如果职工工资低于社会平均工资60%的,可以按照社会平均工资的60%缴纳,高于300%的,可以按照社会平均工资的300%缴纳,除此之外,必须按照本人工资全额缴纳。
一、社保是按员工实际工资缴费,如果工资低于当地最低缴费基数,才按最低缴费基数缴纳。按照规定是要求:
工资高于当地最低缴费基数的,按员工实际工资缴费;
工资低于当地最低缴费基数的,按最低缴费基数缴纳;
1、单位按照上年度工资总额确定缴费基数上报,不能低于社保部门规定的最低缴费基数。
2、仲裁现在不受理社保费争议。即使之情受理时,也只管单位与个人是否缴纳社保费,而不裁缴费多少的问题。
3、可以咨询下当地社保经办机构,单位这样是否适合。
4、工资标准,发放工资是现金领取还是银行代发。银行卡明细应该可以证明自己的实发工资数额。
二、举例说明:
最低养老费用是2500,但是你的工资大于2500,公司可能会按照2500这个标准来执行。因为社保不仅是个人缴纳,企业也需要缴纳,甚至比个人缴纳的比例要高。
扩展资料:
缴费比例
一、养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。
此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
二、医疗保险
以北京市为例,医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%):单位10%,个人2%+3元;
三、失业保险
单位1%,个人0.2%;
四、工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;
五、生育保险
缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
六、公积金
以北京市为例,公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起,北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
参考资料来源:百度百科-社保缴费比例
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