上市公司对于劳动合同的签订都有什么要求？如计件工？计件工是否可以以执行公司的薪酬制度为主？

答案:3 悬赏:20

解决时间 2021-12-28 23:52

提问者网友：逐野
2021-12-28 05:55

最佳答案

二级知识专家网友：绝望伪装
2021-12-28 07:28

计件工要分全日制和非全日制，区别就是非全日制的可以不买劳动保险。地方的劳动与社会保障局会制定计件工最低小时工资，只要不低于这个数字且你同意的话就可以签，如果有集体合同的话须待遇高于集体合同。你没说清具体的内容不好回答，建议去当地的劳动与社会保障局的劳动仲裁处去询问下。（PS一般那里的人很懒知道了也懒得说，我有个朋友就在那上班，不想回答是怕以后太多人来问这类事情希望你碰到了负责任的）

全部回答

1楼网友：青灯壁纸妹
2021-12-28 09:08

没有特别要求，以现行的劳动法律法规为准再看看别人怎么说的。

2楼网友：有钳、任性
2021-12-28 08:16

一般计件工劳动合同不违反相关劳动法律法规就可以，无论上市公司还是普通公司。按劳动法律规定支付合理报酬，合理安排工作时间，每周工作时间不超过四十四小时，超出工时可以按150%支付加班费

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上市公司对于劳动合同的签订都有什么要求？如计件工？ 计件工是否可以以执行公司的薪酬制度为主？

上市公司对于劳动合同的签订都有什么要求？如计件工？计件工是否可以以执行公司的薪酬制度为主？