如果公司没有按劳动法办事，请问如何举报？

如果公司没有按劳动法办事，请问如何举报？

首先，明确公司违反劳动法的哪些规定。有两种方法可以尝试解决。
1、向劳动监察部门举报；
2、直接申请劳动仲裁；
其次，一般情况下，公司违反劳动法规定有如下几种情况。
1、未给员工缴纳社会保险；
2、未和员工签订劳动合同；
3、员工加班未按相关标准支付工资。
最后，根据上述情况劳动人员应得的相应补偿。
1、向以上提到的部门申请公司缴纳社会保险；
2、向以上部门提出签订劳动合同或者解除事实劳动关系；
3、加班工资的计算如下；
a、平时加班，按平时工资的1.5倍计算；
b、周六周日加班，按平时工资的2倍计算；
c、法定节假日加班，按平时工资的3倍计算；
补充，关于经济赔偿金的计算方法。
1、工作满一年，经济补偿金为一个月工资；
2、不满一年，为半个月工资；
3、每满一年加一个月工资，最多为11个月的工资。

您好，如果公司出现违反劳动法的行为，您可以向当地劳动监察部门举报,同时您也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以便维护你的合同权益。

可以自己去劳动监督部门举报，提供材料 或者委托劳务派遣公司

向劳动监察部门反映，也可以提起劳动仲裁。

1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿； 3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿； 4、如未交社保，可以要求单位补缴； 5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。 6、如没有证据，可以做一份清晰的电话录音。