劳务派遣公司签订合同 用工单位辞退员工 找谁赔偿

我是08年2月进入公司上班，12月3号份公司解体，跟我们解除劳动合同，赔偿一个月的底薪。12月6号，我们部门由另外一个老板接替，所从事的工作内容不变，一直到了09年4月份，在我们强烈要求之下，公司找来一家劳务公司与我们签订合同，时间从09年5月份开始。2010年，公司上班前一个晚上，突然给我打电话，叫我不要去上班了。这样的情况下，我应该怎样维护我的个人权益？
1.公司方面把问题推给劳务派遣，而劳务派遣也是一推再推
2.如果劳务派遣公司不帮我解决问题，那下一步我该找谁
3.因为我们的业绩抽成跟量相挂钩，突然被辞退会导致当月业绩达不到规定的量而前功尽弃。
4.我被辞退后公司有没权利随便找些之前的工作差错来扣除我的底薪（公司之前有规定任何扣款不触及底薪的）

希望各位高人能提供详细的法规。

我是资深职业律师为你的问题解答如下供你参考：公司做法违法你可以到劳动监察机构投诉或到劳动仲裁机构申诉解决。

找与你签合同的公司

请找出你与劳务派遣公司签订的劳动合同，以及该派遣公司与用工单位签订的劳务派遣协议，据我所知，这两份协议里会有你这种情况的明确约定。

你与劳务派遣公司签订合同，就算不在用工单位工作，劳务派遣公司也应该补助你最低工资

目前我遇到这种情况，因不能满足工作时间被辞退，工作又拿之前的迟到说事儿，我该怎么办？劳动派遣公司也一直没有给我办离职手续，我该怎么办？