为什么说内向的人更适合做销售？

为什么说内向的人更适合做销售？

在职场中，大家都认为做销售一定要有一个好口才。事实是这样的？其实不是的。凡事都有两面性。
曾几何时，内向的人总给人一种“闷葫芦”的感觉。更有些时候，他们不急于表达，总给人一种懦弱的表现。其实这完完全全是对内向的一种误解，性格本没有所谓的好坏之分，每一种性格都有自身存在的意义。
咱们先来说说外向，外向的人常常能够给人一种自来熟的感觉，也正是因为他们缓解气氛的能力很在行，所以给人一种“无所不能”的错觉，何为错觉？就是有时候实际情况与假想的结果常常存在着出入。外向的人，性格往往比较乐观开朗，所以就会在做事上分散精力并且害怕孤独，有时候不愿意独自闯荡，不喜欢悲观和独处，藏不住思想。更多的时候只是说，倾听的比较少，听了少了后很容易造成很多东西被忽略掉。
而内向的人在这方面则先天带着优势，正是因为他们说的少，所以他们反而听得比较多，表达的少了，思考的自然也就多了起来。在这此消彼长的过程当中，能够让他们有更多的时间去挖掘顾客的潜在需求，往往在这种情况下会有更多意外的收获。
销售是如此，公司的人员架构上，是否对我们也有一些启示呢？职场当中我们会发现，很多领导他们是比较内向的，这种内向有时候并不是他们天生的性格，而是经过了后天的训练所具备的特性。
那这种性格有什么样的好处呢？
1、给人一种无形的压力
有一些下属在汇报工作的时候，会常常根据领导的反应进行随时的调整，可是遇到内向的领导他们却往往束手无策，因为看不出领导的心理活动如何，所以常常心里有种莫名的压力，俗称心里没底，这样的领导在平日里的工作中很容易形成一种无形的气势，有助于团队管理。
2、沉稳内敛更理性
一个性格比较内向的人，常常能够很好地控制住自己的情绪，而这种性格常常在关键时刻能够起到稳定军心的作用，能够更好地笼络人心，给人一种“泰山崩于前而色不变”的感觉，又有谁不喜欢被这样的领导领导呢？
3、他们善于观察并善于思考
他们善于观察，甚至于很多细节有时候也会落入他们的眼里，所以他们会观察其他人的成败，并选择去做那些让他们成功的事情，规避不能做的事情。一般情况下，他们不会轻易地参与公开的讨论，如果他们非要参与到讨论中，他们可能会有些结巴，内向的人总是在倾听，思考在谈话中说什么。所以内向的人在前行的道路中，一定要避免这个缺点，就是回家练习语言表达能力。当他们有机会说话的时候，他们会斟字酌句，希望说出的是重点。
4、他们有创新力并且独立，非常值得信任
内向的人更善于思考，这也使得他们更有创造力。他们总是在想象，在联想。富有创造力，部分源于他们能够独立地勤奋工作。内向的人都能够独立完成一项工作，这一点是可信的。因为他们没有太多没有必要的社交，一心就是要把一件事情做成。不会分心和非常的专注于某件事情上。有一些信息想要分享给他人，但是你又不想大肆宣扬。他们会给你保密，并且会提出一些自己的想法，帮助你做成这件事情，他们看待感情非常认真，他们担心如何被别人看待，所以他们很可靠，更值得信任。
其实每种性格都有好有坏，也并不是所有的外向人都不能够做好销售，当不了领导。但无论何种性格，沉稳、内敛都是一个优秀的人所该具备的特性。

我暂时保留我的看法！

我暂时保留我的看法！

稳重，保守。我话多，但我面对很多人我就说不出话来，而且私底下常常得罪人。销售我可能是做不来。
一个人最主要的还是要找准自己的定位，不要一头乱撞，觉得哪里不足补哪里，什么时候补得完。还不如专心一门发展。
我认为外向的人是比较适合做老师，播音主持这些需要面对一堆人的这些职业。内向反倒做不来这种。

内向只是一种人格特征，可以说内向的人不想搞太多人际交往，不向往热闹，但并不能说一个内向的人不善于人际交往，尤其是销售这种刻意的交际是可以通过训练话术，套路和技巧的，内向的人和外向的人谁更适合真的说不清楚。但内向往往伴随着自卑一起出现，真正影响人发挥自己能力的是自卑而不是内向。