自己太亲近下属,导致他们越来越不尊重我怎么办?

自己太亲近下属,导致他们越来越不尊重我怎么办?

我觉得，你这个亲近有点过！
态度上的平易近人，倒是可以的！这样没有官威，下属不会很拘束。
但制度上，绝对不能“网开一面”！你说的上下班的问题，绝对不能手软！
你或许觉得迟到早退一两次无所谓，但对于那些平时非常遵守纪律的人绝对是非常不公平的！凭什么他们迟到早退的，一点不扣钱，而我按时上下班则要受气？！干脆我也迟到早退吧！
所以我觉得，你应该公私分明。
在制度上，有一说一，绝对不能手软！

虽然和下属关系好，是关键，但是要有威慑力啊，上下级关系已经不存在，员工都不想卖力工作，主要就是你没有威慑力，不如直接把这个开了震慑一下其他员工追答
追问：我只是他上司，不是老板。昨天把他调去另一个城市工作，把所有的人脉，方法以及联系人电话都给他了。而他总是把新项目的难题全交给我，我就跟他说，现在是派你去处理这个项目，你要是处理不了就回来，让我过去。他又要逞强，说可以完成。
追答：和老板如实汇报，让人事部直接开除，否则人人都和你这样，都想着取缔你，那你的位子也不稳啊
追问：我不想开他，本来就已经人手不够了，我到不怕他取缔我，老板也知道他处世不好，但就是看在他够勤奋
追答：那就好好交谈一下，毕竟谁都不好做
追问：老板和总经理都不说他，只是不让他处理重要的事情，我要说他就显得我很小气了，毕竟我老是让他做苦力
追答：😂那你这上司还挺好，上班还可以看美女，偶尔和美女一起工作，然后就是还不担心被炒鱿鱼，你们做什么工作的，还要人不😂上司是个美女，而且还是心软那一类行的美女，很多人都乐意啊

对下属一定要有距离感，可以给一个好心，不能给一个好脸。一个成熟的领导，是不会和自己的下属太亲近的，从不和下属开玩笑。
你这种情况，只能从严管理，按规章制度来，别说人情。

做好自己！也许大家很喜欢你，是你的感觉出错了，规章制度一定要有

有一说一，有二说二。一开始就不应该睁一眼闭一眼，犯小错第一次点出来，第二次可以私下说，到这里就仁至义尽了，再犯错公事公办了。