恶意拖欠工资，如何赔偿，按照劳动法的那条执行

恶意拖欠工资，如何赔偿，按照劳动法的那条执行

恶意拖欠工资，可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队可以按《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付赔偿金的。
法律依据：《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律规定，如实补发你的工资。另外如果没有签订合法的劳动合同的话，还可以要求双倍的工资的赔偿。

在受工伤后的停职留薪期用人单位应当按原工资标准向劳动者发放工资，这是工伤保险条例里规定的，若未按此办理，可以要求公司补发所欠的工资，并加付25%的赔偿金，也就是说用人单位须向劳动者支付相当于所欠工资125%的钱。
还有，若已认定为工伤的话，还有工伤方面的补偿费用也是可以主张的。

执行？
您现在最应当做的就是申请劳动仲裁来维护自己的权益，要回自己的工资。
如果对仲裁不服还可以去法院提起民事诉讼。追问已经申请仲裁，听说是25%的赔偿，但给法律援助打电话咨询是50%到100%赔偿，不知道按照那个追答恐怕两个说法都是值得商榷的。
法律规定，欠多少给多少。另外如果没有签订合法的劳动合同的话，还可以要求双倍的工资的。追问劳动法没有对赔偿细则比例有规定吗追答您的用词不当。赔偿一般适用于侵权。
您的这个工资问题是本来公司就应当支付给你的，你现在去把工资要回来而已。这个也涉及不到比例问题，确实是欠你多少就应当给你多少的。