你好，我们重庆最低工资标准是1500，但是我们底薪才800<加提成>。加班工资按八百算这样合法吗？

你好，我们重庆最低工资标准是1500，但是我们底薪才800<加提成>。加班工资按八百算这样合法吗？

不合法。
最低工资标准里面不包含不确定的因素，比如绩效奖金，全勤奖等，因为这些是无法预测和控制的，基本工资不能低于最低工资标准。

《最低工资规定》　第十二条　在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；（加班费）
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（特殊津贴）
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。（五险一金）
追问：还没有休息天天上班，两个班能换上。这个老板是不是大抠门了
追答：这么黑心的老板，尽早找好下家。
追问：这个能举报吗？
追答：有合同么？
有就可以，找当地的劳动部门劳动监察大队。
如果没有合同，更可以举报，要求双倍工资