谁来帮我看看 我是一个代课教师 跟学校签的合同是10年9月到11年8月31号 工资福利待遇是这样的

基本工资 1000
教学及考核奖每月200（按10个月计算 7 ？ 是1000吗，8两月不计）
如担任 班主任 享受在编在岗班主任同等待遇
甲方（学校）为乙办理社会保险（五险）有学校和本人共同承担 学校承担70% 我承担30%
我能拿到7月8月的工资吗？
如果不给我该怎么办呢？
学校给我交保险应交到几月

第一 7-8月 这两个月没有课 你能拿到1000 如果按照你说的 已经提前说好了 无课期间 不给你教学考核奖的话 你是拿不到的
第二 保险是你在职期间 也就是 你合同上的开工日期到结束日期 这几个月 每个月都会给你教保险的
第三 合同一般还有双方违约的条款 你要看仔细 有没有对保险的惩罚条款 还有 有没有双方违约需要承担的责任
第四 要看盖章 是不是 学校的专用章
第五 一般的情况下 如果你履行了劳务事实后 如果对方不支付薪水和福利或者拖欠 你可以去当地的劳动仲裁部门或者法院去申诉
第六 是个人观点 主要是看你要去的学校综合实力怎么样 要是大的或者比较出名的学校 一般情况下 应该是没问题的！

希望这些能给你一些帮助！

呵呵，这个很有意思啊! 你与国企签定劳动合同吗？如果这样，那你根本不用解决啊。等哪天不想干了，再找他补发工资啊! 依据劳动合同法，你为企业付出正常劳动，企业应当发放工资，但现在工资是由另外一个不相关的企业发的，那只能说明现在的国企没给你发工资啊!那完全可以向他索要的，还要加上赔偿金及滞纳金。 至於给你发工资的那个企业，你根本就不用去理会它，它愿意给你发钱，你有什麼办法呢!