去面试，进来HR就问，工作经历，自己的优缺点。应该怎么回答比较好。没有该职位的工作经历。

去面试，进来HR就问，工作经历，自己的优缺点。应该怎么回答比较好。没有该职位的工作经历。后了问我有什么要问他的，面试的销售工作。应该怎么回答才比较好

面试人员喜欢什么你答什么，当然是指中性的。比如说：我喜欢销售，虽然销售压力大，很辛苦，经常受打击，但是我喜欢这样，我认为这才是动力，这才台以后发展更好。喜欢公司的行业，我认为这行业有发展。

人贵有自知之明“.一个人对自己的看法能不能体现出真实性、准确性、客观性、全面性,是素质能力体现的一个重要因素. 在对自己的评价中,首先要充分肯定自己,这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势,也给考官们一个坚定、自信的良好印象.那么 ？但是,要切记:在对自己评价的表述中要真实,不能虚假.这个问题主要测试考生本身的综合素质.主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己.从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑). 考生回答时除了注意上面三个要点外,还应注意以下几点: (1)尽管这是你的主观评价,受个人自信程度、价值取向等影响很大,也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符,但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断.例如,考生谦虚地说自己语言表达能力尚需完善,那么尽管你在此前的面试中语言流畅、结构清晰、层次分明,且能够充分利用非言语符号,但考官下结论时多多少少会受到你自己否定性结论的影响. (2)作为一个”社会人“,考生实际具有的优点是很多的,如:勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力较强,甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点.但考生一定要突出重点,即:非常出色的特质和与报考职位相关的优点.若考生反复强调的优点其实很一般,就会适得其反了,同样谈缺点也应从这两点出发,不要过于具体甚至恰恰相反:一个是”避实就虚“,谈一谈无关紧要的小缺点,而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷.此外还有一个”投机“的办法,就是谈自己的”安全缺点“,就是那些在某些场合是缺点,但在另外一些场合下又可能是优点的缺点,如你与那些对工作不负责任的人很难相处,经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等.不过这种”安全缺点“由于易让经验丰富的考官认为你是”油嘴滑舌“,所以应慎用! (3)谈论优点应注意表情、神态、语调等,宜”低调“处理.有时可表示自己”更上一层楼“的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身,可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上. (4)不要泛泛而谈,可以结合事例具体说明,尽管考官未明确要求. (5)谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点);谈缺点只谈一个并不少. 首先,不要总是想什么是你的缺点什么是你的优点.因为,缺点和优点在不同情况下会有不同的定义.比如,说一个人他直率,这是是优点.可是在另一种情况里,我们会说这个人太轻浮.因为他总是先发制人,不肯先了解情况,有失稳重.再比如,说一个人吝啬,这是缺点.但在另一种情况里,我们会说他非常的节约.因为他总是能替公司想出节约的办法,并且切实可行. 第二,缺点和优点是一种看法和观点,是主观的东西,不是唯一性的.这种主观的基础是客观的.就是说,优点和缺点是由人的个性引发的,人的个性是客观的.没有哪种个性是可以用优缺点来判断的. 第三,所以说,优缺点是一个事物的两个方面,是客观对主观的影响,也是主观对客观的反馈.要了解一个人,不要只去看他的优缺点,而是去了解他的个性,在个性里看到共性,就真正的完成对一个人的认识. 第四,所以我们看待自己也是一样,要了解自己的个性,发挥自己个性能产生的积极影响,避免消极结局. 客观的讲,人人都有不足,一个自信的人,在回答自己不足的时候也会显示出自己的自信,而一个缺乏勇气的人,在说到自己优点的时候,也会暴露出自己的怯弱.怎么才能回答好这个问题?