国有企业单位怎么辞退长期不上班的

国有企业单位怎么辞退长期不上班的

1.先发上班通知，限期他们回来上班，如逾期不回，公司将根据劳动合同法相关规定，解除劳动关系。
2.规定期限内未到岗的，下发解除劳动合同书。

特别需要注意的是，这两份东西一定要员工本人签收，没有签收是无效的。如联系不上本人，可按劳动合同上留的通讯地址，以快递形式送达。快递单必须注明清楚，寄的是什么内容，签收视为送达。

3，以上都做了，仍然无法联系和送达的情况下，可在当地的报社登报公告解除。公告写清楚，何年何月发的上班通知，解除通知，本人均为签收，鉴于无法联系到本人的情况下，公告解除劳动关系。这个做法法律上也是认可的。

以上的几点，每个细节都要注意到，不能遗漏。也不可未通知本人就直接公告，那样会视为无效。

书面通知其离职追问这个我知道！