绩效考核的目的

绩效考核的目的

绩效考核目的： 　　
1．通过绩效管理将部门和员工个人的工作表现与公司战略目标紧密地结合起来，确保公司战略快速平稳地实现。 　　
2．在绩效管理过程中促进管理者与员工之间的交流与沟通，形成良好的沟通机制，增强公司凝聚力。 　　
3．通过绩效管理提高公司的管理水平、提升员工的工作绩效，促进公司快速发展。 　　
4．通过对员工工作绩效、工作能力等进行客观评价，为员工薪资调整、职位变动、培训与发展等人力资源管理工作提供有效的依据。