劳动合同上说的要辞职需提前三十天说,是不是一定要干完这一个月才能走?
答案:4 悬赏:20
解决时间 2021-02-28 10:08
- 提问者网友:他的思颖
- 2021-02-27 21:34
劳动合同上说的要辞职需提前三十天说,是不是一定要干完这一个月才能走?
最佳答案
- 二级知识专家网友:说多了都是废话
- 2021-02-27 23:10
劳动合同法是为了保护劳动者的利益才这么设定的,如果领导同意你离开,你当天辞就可以当天走,如果公司不同意你离开,那你递交书面辞职报告1个月后,公司就得让你走,并且给你办理离职手续
全部回答
- 1楼网友:蜜罐小熊
- 2021-02-28 02:18
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;
三未签订劳动合同
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;
- 2楼网友:一个很哇塞的汉子
- 2021-02-28 01:18
意思是。但可以协商,大多公司只要交接好都能放行,何况,你还可以请假等等。
- 3楼网友:猖狂的痴情人
- 2021-02-27 23:51
意思是说要辞职就必须提前三十天以书面形式通知用工单位
但单位批你的辞职报告看时间呢 如果你今天辞单位批你明天走都行的
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