员工劳动合同到期不续签怎么处理

员工劳动合同到期不续签怎么处理

合同终止。
　　劳动者不续签，没有经济补偿；用人单位不续签，有经济补偿——工作一年发一个月工资。

1、不续签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。

2、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第十四条和第八十二条的规定要求用人单位自用公之日起一个月以后支付双倍工资。

4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，但现在不用着急。

5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更比用批准，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。

如果他确认不续签了，就不涉及补偿金的问题。现在关键是你们单位的态度，想不想和他续签，如果单位提出就不续签了，就要给他经济补偿;如果单位在降低原合同的条件下同意与他续签，他不续签，也要有补偿问题。