我们以工作5年了,但都是每年签一回合同,签了后领导收上去就不给属于我们的一

我们以工作5年了,但都是每年签一回合同,签了后领导收上去就不给属于我们的一

严格说这样是违法的。但现实中员工相对于企业是弱者。很多企业根本就没有工会，就是有真正能行使相应权利的也不是很多，所以很多企业尤其是私企就这样，拿着员工那份合同。所以要员工平时保留好领导签字的请假条、企业给员工的工资条、企业给员工上保险或工资卡里打款的记录，用以证明劳动关系。只要有能够证明的劳动关系，就可以在必要的时候进行劳动仲裁。到时候合同如果企业确实不给，可以请求举证倒置，让被告的企业出示，如果对方在有劳动关系证明的前提下无法出示合同，那就要再给他们加上一条违反劳动合同的相关责任。劳动局会有相应处罚。曲线救国吧。

劳动者签订劳动合同与领导你不能随意休假没有因果关系。