我想知道我国中小企业的员工招聘问题及对策。里面内容要涉及到国内外研究状况及主要内容。

国内外研究状况：
中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用。统计资料表明，全国工商注册企业中，中小企业占了99%，其产值分别约占60%和40%，而且中小企业还提供了75%的城镇就业机会。《无锡南洋职业技术学院论丛》的作者王青青对我国中小企业的员工招聘问题进行了详细的分析，并提供了实用的对策。
近年来，随着市场竞争的日益加剧，以及企业经营环境的快速变化，人才越来越成为决定中小企业成败的关键。长期不受忠实的中小企业人力资源管理也因此开始受到人们关注。目前，国外学者对中小企业的人力资源管理的研究主要集中在人力资源管理的规范化、人力资源管理实践与企业生命周期的关系等方面。

抓主要内容：
一、中小企业招聘存在的问题分析
(一)中小企业人力资源规划中存在的问题
(二)中小企业自身存在的问题
(三)中小企业招聘的流程中存在的问题
二、对中小企业招聘的建议
（一）加强人力资源规划
（二）运用科学的方法
（三）运用规范的流程

中国中小企业很多，在我国的经济发展中占了很大的比重，人才招聘时中小企业的难点，不过现在也有专门面向中小企业的招聘了，比如江淮人才网等就是面向中小企业的。

中华英才网，前程无忧网和智联招聘

各市也有自己的招聘网站