我是骏荣纺织有限公司的一位员工，该公司为了不让员工跑，就将十二月份和一月份的工资，拖到三月份才将...

我是骏荣纺织有限公司的一位员工，该公司为了不让员工跑，就将十二月份和一月份的工资，拖到三月份才将...

用人单位拖欠员工工资行为是违反我国劳动法律法规的，可以向劳动局监察部门举报，也可以申请劳动仲裁。
　　1、劳动法：第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　2、劳动合同法：第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

我暂时保留我的看法！

你们可以到法院提起诉讼。让法院调解是可以的。 怎么说法院部门加压就可以了。

我暂时保留我的看法！