英大泰和人寿保险股份有限公司 怎么样

英大泰和人寿保险股份有限公司 怎么样

不怕大家笑话我也是被英大人寿忽悠过的，当我结束培训正式入职上班时，我所在的部门经理天天催着我签单，说什么必须要在三个月内签下12000P才能转正（当然你可以享有30%的提成），更加荒唐地的是公司根本不会给你提供客户资料，也就是说你要在还不太熟悉业务的情况下自己独立寻找客户。无语是吧，不过公司的总监倒是替你想好招了，说什么没有客户资源就做缘故市场。有必要跟各位解释一下，所谓缘故就是你们的亲朋好友，懂了吧各位，原来我们成了在亲朋好友中拉皮条的了。悲剧的是有一些缺乏经验的年轻人被忽悠后真的相信了转正之后自己会怎么样的前途无量，竟然向自己的父母要钱签单，于是瞬间来了个角色转换，员工成为了的客户。因为我确实是亲身经历，所以自认为比较有发言权，英大人寿准确的把握了时下的毕业生求职心切的心理，广泛发布待遇优厚，职位体面的招聘信息（不信的话，各位可以上赶集网瞧瞧，英大人寿的招聘信息已经挂了N久了），更为关键的是入职门槛非常低，可以说只要是参加了面试的都会被录取。而求职者被忽悠的历程将从参加面试开始。其实还有很多内幕，比如说参加面试的求职者不允许向已入职的员工打听公司以及职位的信息（一般来说人家也不会告诉你，实不相瞒我就干过这事），部门经理不允许新入职的员工与别的部门员工互相交流（经理们的说法是各个部门相互竞争，有很多的工作机密不可泄露），如果在三个月转正期限未签单的话，你将一分钱也拿不到（每当你问经理在转正期内自己要是没有业务会有多少薪酬时，你将会看到一场非常精彩的太极拳表演，经理就是这个职业的太极拳表演艺术家。引用一段我们经理的精彩回答：“哦，是这样的，这个问题我也不好说，因为公司对于每个员工的薪资安排也是在不断调整的。毕竟这么大个公司，你说是吧，很多问题不是那么简单就能定下来的，这个问题还是要看公司的安排等等。各种刚柔并济，推挡兼顾。）。当然，我也干了件比较解气的事，我和在培训时认识的几个关系较好的朋友一起悄悄地炒了那家公司，我们一共有六个人。当得知我们集体辞职的消息，公司又分别向我们施展他们那并不高明的忽悠伎俩，经理们惶恐紧张的面孔我至今难忘，一吐怨气，痛快！在此，真诚地提醒给位求职者，求职有风险，入行需谨慎！