用人单位与新进员工签字确认签订劳动合同、遵守公司内部规章制度、员工手册及企业规章制度时针对企业规...

用人单位与新进员工签字确认签订劳动合同、遵守公司内部规章制度、员工手册及企业规章制度时针对企业规章制度中违反使用公司电脑管理规定下载电影、做与工作无关的进行经济处罚的具体额度当时只有口头上的提醒并未有书面形式的公示！这样的话对之后违反此项规定的经济处罚还是合法的么？

如果只是口头说明，并没有以文字形式体现在公司的规章制度或员工手册等这类规定中，员工一旦违反，需要公司方出具即时奖惩单，并且需要把违规的时间地点以人物及内容体现在奖惩单上，至于经济处罚的额度，如果没有明确的额度，那就需要公司与员工协商，并且将额度体现在奖惩单上，在双方都认可并且员工已经在奖惩单上签字的情况下，才可以进行经济处罚，公司单方面以拍脑袋形式提出来的惩罚额度，在员工不认可的前提下是不能进行经济处罚的，所以这类的违规以及处罚金额最好还是要体现在纸面上

你好！ 不能说合法，也不能说不合法，严格上说这属于法律的空白点，因为法律没有明文规定员工如果违法公司指定的制度可以罚款的规定，反之也没有规定不能罚款，所以对企业而言这算是潜规则，其实真正的大企业是不搞这些罚款的，因为如果你犯错了，公司可以代理，训诫，包括辞退，等手段 我的回答你还满意吗~~

不合法，员工也没有同意。