人事行政管理 人力资源管理 行政管理 有什么区别啊

人事行政管理 人力资源管理 行政管理 有什么区别啊

人力资源管理：对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟，等等。
行政管理：是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。随着社会的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护等各个方面。现代行政管理多应用系统工程思想和方法，以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率。
两个方向是风马牛不相及的，人事行政管理是具有中国特色的混搭，人力资源和行政管理在专业上是各自分开的，不具有实际性的联系。

人力资源管理管理的是人的能力和能力技能的配置。行政管理主要是公司相关的所有杂事管理，一个是管人能力的作用，一个是管事的作用。