女下属被银行主管性骚扰：可否主张经济补偿金

女下属被银行主管性骚扰：可否主张经济补偿金

我国法律规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。若用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
　　《劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；······”，第三十八条第二款的规定“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”。劳动者以此条款单方面解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿金。然而，本案虽存在胁迫的情形，但是不属于强迫劳动者劳动的情形，也不属于违章指挥、强令冒险作业的情形。因此，女下属以主管性骚扰为由，单方解除劳动合同的，主张经济补偿金，与法无据。

应该不能吧。