《人力资源管理》习题求答案：在具体管理活动中如何考虑人力资源的特点？应采取哪些针对性措施？

《人力资源管理》习题求答案：在具体管理活动中如何考虑人力资源的特点？应采取哪些针对性措施？

理论知识考试范围 6 （一）基础知识考试范围 6 第一章 劳动法 6 第二章 人力资源管理 10 第三章 劳动经济学 19 第四章 统计学知识 25 第五章 计算机知识 27 第六章 写作知识 30 （二）工作要求考试范围 35 第一章 人力资源规划 35 第二章 招聘与配置 37 第三章 培训与开发 39 第四章 绩效管理 41 第五章 薪酬福利管理 42 第六章 劳动关系管理 44 二、理论知识考试重点 45 （一）基础知识考试重点 45 第一章 劳动法 45 第二章 人力资源管理 46 第三章 劳动经济学 51 第四章 统计学知识 53 第五章 计算机知识 55 第六章 写作知识 57 （二）工作要求考试重点 60 第二章 招聘与配置 60 第三章 培训与开发 61 第五章 薪酬福利管理 63 第六章 劳动关系管理 64 三、操作技能考试范围 65 第一章 人力资源规划 65 第二章 招聘与配置 66 第三章 培训与开发 69 第四章 绩效管理 70 第五章 薪酬福利管理 71 第六章 劳动关系管理 75 四、操作技能考试重点 79 第一章 人力资源规划 79 第二章 招聘与配置 85 第三章 培训与开发 91 第四章 绩效管理 94 第五章 薪酬福利管理 98 第六章 劳动关系管理 101 第三部分 考试命题及答题技巧 105 一、考试命题 105 （一）单选题 105 （二）多选题 106 （三）判断题 108 （四）问答题 108 （五）计算题 109 （六）案例分析题 110 （七）方案设计题 111 二、分值分配 112 （一）单选题 112 （二）多选题 112 （三）判断题 112 （四）问答题 112 （五）计算题 112 （六）案例分析题 113 （七）方案设计题 113 三、答题技巧 113 （一）单选题 113 （二）多选题 113 （三）判断题 113 （四）问答题 114 （五）计算题 114 （六）方案设计题 114 （七）案例分析题 114 第四部分 应试模拟试题及参考答案 115

理论知识考试范围 6 （一）基础知识考试范围 6 第一章 劳动法 6 第二章 人力资源管理 10 第三章 劳动经济学 19 第四章 统计学知识 25 第五章 计算机知识 27 第六章 写作知识 30 （二）工作要求考试范围 35 第一章 人力资源规划 35 第二章 招聘与配置 37 第三章 培训与开发 39 第四章 绩效管理 41 第五章 薪酬福利管理 42 第六章 劳动关系管理 44 二、理论知识考试重点 45 （一）基础知识考试重点 45 第一章 劳动法 45 第二章 人力资源管理 46 第三章 劳动经济学 51 第四章 统计学知识 53 第五章 计算机知识 55 第六章 写作知识 57 （二）工作要求考试重点 60 第二章 招聘与配置 60 第三章 培训与开发 61 第五章 薪酬福利管理 63 第六章 劳动关系管理 64 三、操作技能考试范围 65 第一章 人力资源规划 65 第二章 招聘与配置 66 第三章 培训与开发 69 第四章 绩效管理 70 第五章 薪酬福利管理 71 第六章 劳动关系管理 75 四、操作技能考试重点 79 第一章 人力资源规划 79 第二章 招聘与配置 85 第三章 培训与开发 91 第四章 绩效管理 94 第五章 薪酬福利管理 98 第六章 劳动关系管理 101 第三部分 考试命题及答题技巧 105 一、考试命题 105 （一）单选题 105 （二）多选题 106 （三）判断题 108 （四）问答题 108 （五）计算题 109 （六）案例分析题 110 （七）方案设计题 111 二、分值分配 112 （一）单选题 112 （二）多选题 112 （三）判断题 112 （四）问答题 112 （五）计算题 112 （六）案例分析题 113 （七）方案设计题 113 三、答题技巧 113 （一）单选题 113 （二）多选题 113 （三）判断题 113 （四）问答题 114 （五）计算题 114 （六）方案设计题 114 （七）案例分析题 114 第四部分 应试模拟试题及参考答案 115