劳动合同期满了,用人单位不在同乙方续签合同,用人单位对乙方应不应该进行补偿

劳动合同期满了,用人单位不在同乙方续签合同,用人单位对乙方应不应该进行补偿

你好，用人单位在劳动合同期满不与劳动者续签劳动合同，应该向劳动者支付经济补偿金。

应该补偿，从2008年1月1日起，工作一年，支付一个月工资。点击“上海小律师”（用户资料）有联系方法。

劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同： （一）劳动合同期满的； 劳动合同期满了,用人单位不在同乙方续签合同，说明劳动合同就终止了。用人单位对乙方不应该进行补偿

不该

如果符合《劳动合同法》第四十六条第五项除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都可以要求补偿。

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1.难道真的需要出示两份合同才能办理吗，单单甲方所持有的那份就办理不了吗 可以办，劳动合同一份三份以上，其中有一份就是拿去备案的。不管签几份，总有一份是要留给劳动者拿在手上才对 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者依据是劳动合同法81条 2.那又该如何证明与单位之间存在劳动关系，从而得到应有的保障 有劳动合同就拿合同，没有的话就尽量收集有单位盖章和你名字的任何文件资料、出门证、厂牌、工作服、工资折等证明 3.用人单位为何要迟迟把属于乙方的合同攥在手里，难道有什么端倪 拿在手里就可以在以后发生纠纷的时候加重你的举证难度，本来拿合同出来就可以解决的事情结果变成要你收集一堆证据才能解决...这个就是单位的如意算盘 4.遇到这种情况，又该如何取回那份合同 和单位协商，协商不下去劳动局投诉...依据在第1点解释，依法处理即可 希望对你有帮助吧，祝顺利！