工作遇到的烦恼 我是在公司做跟单的，工资是固定1700元没有提成，现在公司要改革表表面是给我们加工资

我们厂是做门的，我的职位是跟单，固定1700工资，现在公司表面是加工资，情况是这样的，现在开始分红形式分配，就是按顾客销量来有提成，底薪1700元，有分红，看起来是加工资，但是老板规定看、顾客当月有少打的要在我们工资里扣。发出去的门货运损坏的，客户回来补料要我们承担，，，，（以前货运损坏是公司给顾客补的，后面向顾客收取一半的补料费也不太理想，补料45元左右一米料，一般一个门就2米多，半折后都要100左右，每天大概有7.至8个顾客左右补料， ） 我觉得公司在给他们减轻负担，给我们增加压力，和金钱，你们好心人怎么看。我们该妥协，不妥协明天开会该怎么说。该怎么给意见？麻烦好心人了，谢谢

我不太清楚你们这个行为，但公司的改革，肯定也是因为平时顾客找回的太多了，首先，你要清楚 顾客为什么要求补料，是门作的本身不合标准还是什么原因，如果是门本身制作的问题，那就不应该由销售人员来承担，而货运损失，是怎么造成的，是运输过程，还是你们销售人员管理不到位造成的，如果是管理问题，当然要你们负责，如果是运输问题，那又要看运输是谁联系的，怎么谈的，是应该运输者来承担，还是为运费便宜，而找的非正规运输，这都是因素，所以你要搞清楚这些，然后在开会时，把这些原因说出来，公司给你的货要达到顾客要求，运输运到顾客那 不能有损坏，如果这些过程有问题，应该由谁来承担，都应讲清楚的。

要是感觉老板的“好心”内藏阴谋诡计，就联合起来拒绝呗，好意心领了，但还是感觉原来的方案好，没听说做好事也带强制性的。 要是公司因为各种问题改革，就和老板谈，该你的问题你负责，不该你的问题让你负责你不大头么，出来工作是挣钱养家糊口不是给别人擦屁股的

心中有疑问就要大胆讲出来。 我们身为打工的， 本来一个月就这么点儿。 如果再扣些， 我们不用干了。 相信你主要也是不知道怎么开品讲这件事

.....赚钱不容易啊